Barsel

Kort og godt om barsel

Forældre har ret/pligt til barselsorlov. D. 2. august 2022 er nye regler trådt i kraft. Ændringerne gælder for forældre til børn, der er født eller modtaget den 2. august 2022 eller senere.

De nye orlovsregler er vedtaget som følge af implementering af orlovsdirektivet og med henblik på at skabe øget ligestilling mellem forældrene. 

Læs vejledningen om den nye aftale her (lidt tung at læse)

Med de nye regler ændres flere af varslingsfristerne i barselsloven. Vær især opmærksom på følgende:

• En kommende mor, der ønsker at overdrage orlov inden for de første 10 uger, skal underrette sin arbejdsgiver herom senest 4 uger før forventet fødsel med oplysning om, hvorvidt anden orlov holdes i stedet. Adoptanter skal se vidt muligt iagttage samme frist.
• En kommende far eller medmor, der ønsker at holde orlov inden for de første 10 uger efter fødslen, skal senest 4 uger før forventet fødsel underrette sin arbejdsgiver herom og om længden af fraværet. Adoptanter skal se vidt muligt iagttage samme frist.
• Orlov, der afvikles efter barnets 10. uge, skal fremover varsles inden 6 uger efter fødslen med angivelse af tidspunktet for fraværets begyndelse og længden heraf. Der bliver således fremadrettet kortere tid for forældrene til at beslutte, hvordan de ønsker at holde orlov. Adoptanter skal se vidt muligt iagttage samme frist.

• Forældre, der ønsker at udskyde op til 5 ugers orlov, skal varsle dette senest 8 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet.

Se bilag om varslingsfrister her.

Nye regler om trillingefødsler

Folketinget har den 9. juni vedtaget nye regler i barselsloven. Som følge af de nye regler, vil forældre, der får tre eller flere børn ved samme fødsel, få ret til ekstra fravær i 26 uger tilsammen.

De ekstra uger skal holdes inden 18 måneder efter fødslen. De nye regler om trillingefødsler vil gælde for forældre, der får tre eller flere børn ved samme fødsel den 1. januar 2023 eller senere.

Adminestrationsgrundlag KOMMUMER + REGIONER

Adminestrationsgrundlag STATEN (Marie Kruse Skole)

Ledig og på barsel

Hvis du er ledig, har du stadig ret til barselsorlov. Du får dagpenge under dele af din orlov. Du kan læse, hvor meget orlov I hver især har ret til på borger.dk.

Syg under barsel 

Bliver du syg, men kan stadig passe barnet, fortsætter du på barsel som normalt. Du modtager ikke andre ydelser end de dagpenge eller den løn, du allerede får, når du er på barsel.

Hvis du ifølge din læge er for syg til at passe barnet, skal du kontakte Furesø Lærerkreds for rådgivning.  

Kontingent under barsel

Vær opmærksom på, at du har kan få kontingentnedsættelse i den del af orlovsperioden, hvor du ikke får din sædvanlige løn, men er på dagpenge eller uden indtægt.

Hvis du er på barsel uden løn, men dagpenge, kan du søge om at få dit kontingent til Danmarks Lærerforening nedsat.

Hvis du er på barsel uden løn eller dagpenge, kan du søge om at blive fritaget for at betale kontingent.